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Originaltitel:
Leadership in the 21st Century: The Digital Transformation, Organizational Hierarchies and Networks 
Übersetzter Titel:
Führung im 21. Jahrhundert: Die digitale Transformation, organisationale Hierarchien und Netzwerke 
Jahr:
2017 
Dokumenttyp:
Dissertation 
Institution:
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften 
Betreuer:
Welpe, Isabell M. (Prof. Dr.) 
Gutachter:
Welpe, Isabell M. (Prof. Dr.); Mohnen, Alwine (Prof. Dr.); Kaiser, Stephan (Prof. Dr.) 
Sprache:
en 
Fachgebiet:
WIR Wirtschaftswissenschaften 
Stichworte:
Digital transformation, organizational hierarchies, networks, work design, leadership, emotion displays, stakeholder management 
Übersetzte Stichworte:
Digitale Transformation, organisationale Hierarchien, Netzwerke, Arbeitsgestaltung, Führung, Emotionsausdruck, Stakeholder Management 
TU-Systematik:
WIR 540d; WIR 550d 
Kurzfassung:
This thesis contributes to our understanding of leadership in the 21st century by analyzing three central developments that leaders are currently facing: The digital transformation, changes of organizational hierarchies as well as organizational networks. Four empirical chapters demonstrate the vast changes of work design and leadership in the digital era, reveal the influence of leaders’ emotion displays on organizational hierarchies as well as the importance of leading organizational networks...    »
 
Übersetzte Kurzfassung:
Diese Dissertation trägt zu einem besseren Verständnis von Führung im 21. Jahrhundert bei, indem sie drei zentrale Entwicklungen analysiert, mit denen Führungskräfte aktuell konfrontiert sind: Die digitale Transformation, Veränderungen in organisationalen Hierarchien sowie von organisationalen Netzwerken. Vier empirische Kapitel zeigen die vielen Veränderungen von Arbeit und Führung im digitalen Zeitalter auf, demonstrieren den Einfluss des Emotionsausdrucks von Führungskräften auf organisationa...    »
 
Mündliche Prüfung:
02.05.2017 
Dateigröße:
1151153 bytes 
Seiten:
77 
Letzte Änderung:
31.07.2017