Research within this dissertation thesis showed that the influence of positive affect is not as simple to be summarized as being positive on positive outcomes by providing empirical evidence for influences of positive affect in terms of curvilinear relations and differentiating effects of discrete positive emotions both when experienced and when expressed. Reflecting the broad influence of affect in organizations, effects were shown in a wide array of organizational variables including perceptions of rewards, organizational citizenship behaviors, and perceptions of leaders. Overall, results especially highlighted the function of positive emotions in regulating interpersonal relationships in organizations indicating how a better understanding of this function may improve strategic and interpersonal leadership in organizations.     «

Research within this dissertation thesis showed that the influence of positive affect is not as simple to be summarized as being positive on positive outcomes by providing empirical evidence for influences of positive affect in terms of curvilinear relations and differentiating effects of discrete positive emotions both when experienced and when expressed. Reflecting the broad influence of affect in organizations, effects were shown in a wide array of organizational variables including perceptio...     »

Die Studien im Rahmen dieser Dissertation zeigen, dass der Einfluss von positivem Affekt nicht einfach als positiver Einfluss auf positive Ergebnisse zusammengefasst werden kann, indem sie empirische Evidenz für den Einfluss von positivem Affekt auf kurvilineare Zusammenhänge sowie differentielle Effekte von distinkten positiven erlebten und ausgedrückten Emotionen liefern. Den breiten Einfluss von Affekt in Unternehmen reflektierend, wurden diese Effekte auf einer Bandbreite von Variablen im Organisationskontext darunter die Wahrnehmung von finanziellen Anreizen, Hilfeverhalten sowie die Wahrnehmung von Führungskräften gezeigt. Insgesamt zeigen die Ergebnisse insbesondere die Funktion von positiven Emotionen in der Regulierung von interpersonellen Beziehungen und ermöglichen Rückschlüsse, wie ein besseres Verständnis dieser Funktion sowohl die strategische als auch die interpersonelle Führung in Unternehmen verbessern kann.      «

Die Studien im Rahmen dieser Dissertation zeigen, dass der Einfluss von positivem Affekt nicht einfach als positiver Einfluss auf positive Ergebnisse zusammengefasst werden kann, indem sie empirische Evidenz für den Einfluss von positivem Affekt auf kurvilineare Zusammenhänge sowie differentielle Effekte von distinkten positiven erlebten und ausgedrückten Emotionen liefern. Den breiten Einfluss von Affekt in Unternehmen reflektierend, wurden diese Effekte auf einer Bandbreite von Variablen im Or...     »