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Original title:
Cumulative Studies on Organizational Measures to Support Women in Leadership 
Translated title:
Kumulative Studien über organisatorische Maßnahmen zur Unterstützung von Frauen in Führungspositionen 
Year:
2018 
Document type:
Dissertation 
Institution:
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften 
Advisor:
Welpe, Isabell M. (Prof. Dr.) 
Referee:
Welpe, Isabell M. (Prof. Dr.); Mohnen, Alwine (Prof. Dr.) 
Language:
en 
Subject group:
WIR Wirtschaftswissenschaften 
Keywords:
women in leadership; gender diversity; organizational measures 
Translated keywords:
Frauen in Führungspositionen, Diversität; organisatorische Maßnahmen 
TUM classification:
WIR 540d; WIR 550d 
Abstract:
Cumulative dissertation: The first essay outlines society’s awareness and acceptance of organizational diversity measures. The second essay examines how mentoring advice and the mentor’s sex relate to the probability of mentees to seek out a mentor. The third essay focuses on the relationship between ascriptions of gender-stereotypes and the support for quotas for women in leadership. The fourth essay examines the importance of top management trustworthiness for male and female employees. 
Translated abstract:
Kumulative Dissertation: Das erste Essay zeigt die Bekanntheit und Akzeptanz von Diversitätsmaßnahmen. Das zweite Essay untersucht wie Mentoring Ratschläge und das Geschlecht des Mentors potenzielle Mentees beeinflussen, einen Mentor auszusuchen. Das dritte Essay analysiert die Beziehung zwischen stereotypischen Wahrnehmungen und der Unterstützung von Frauenquoten. Das vierte Essay untersucht die Wichtigkeit der Vertrauenswürdigkeit des Top Managements für weibliche und männliche Mitarbeiter. 
Oral examination:
23.07.2018 
File size:
660507 bytes 
Pages:
65 
Last change:
16.08.2018