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Originaltitel:
Nonfamily employee commitment in family firms: The role of perceived transgenerational intentions, shared vision and organizational identification 
Übersetzter Titel:
Mitarbeitercommitment in Familienunternehmen: Die Rolle der Nachfolge-Absichten, gemeinsamer Vision und Identifikation 
Jahr:
2016 
Dokumenttyp:
Dissertation 
Institution:
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften 
Betreuer:
Patzelt, Holger (Prof. Dr. Dr.) 
Gutachter:
Patzelt, Holger (Prof. Dr. Dr.); Kammerlander, Nadine (Prof. Dr.) 
Sprache:
en 
Fachgebiet:
WIR Wirtschaftswissenschaften 
Stichworte:
Family business, nonfamily employees, transgenerational intentions, cohesion, succession, commitment, identification, identity, organizational cognition, shared vision, uncertainty, SEM, mediation 
Übersetzte Stichworte:
Familienunternehmen, Nichtfamilien-Mitarbeiter, transgenerationale Absichten, Zusammenhalt, Unternehmensnachfolge, Nachfolgeregelung, Einsatzbereitschaft, Commitment, Identifikation, Identität, Kognition, gemeinsame Vision, Unsicherheit, Strukturgleichungsmodell, Mediation 
TU-Systematik:
WIR 531d 
Kurzfassung:
The importance of employees’ commitment for organizations is well recognized in the management literature. However, there are only few studies examining the commitment of employees who work in family firms, but do not belong to the owner-manager family. These face specific challenges in family firms with regard to compensations and career chances. In this study I examine the impact of employees’ perceptions of central and most distinct family firm characteristics – the transgenerational intentio...    »
 
Übersetzte Kurzfassung:
Der Stellenwert von Mitarbeiter-Commitment in Unternehmen ist in der Managementliteratur unumstritten. Dabei gibt es nur wenige Studien, die das Commitment derjenigen Mitarbeiter untersuchen, welche in Familienunternehmen tätig sind, aber nicht zur Familie gehören, obwohl sie vor besonderen Herausforderungen hinsichtlich der Vergütung und ihrer Karriere-Möglichkeiten stehen. In der vorliegenden Dissertation untersuche ich den Einfluss der Mitarbeiterwahrnehmung der zentralen Charakteristika der...    »
 
Mündliche Prüfung:
27.10.2016 
Dateigröße:
2391580 bytes 
Seiten:
213 
Letzte Änderung:
15.11.2016