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Originaltitel:
Challenges of SMEs in Apprentices’ Recruitment and Employment: Empirical Studies to Overcome the Skilled Labor Shortage 
Übersetzter Titel:
Herausforderungen von KMU bei der Rekrutierung und Beschäftigung von Auszubildenden: Empirische Studien zur Überwindung des Fachkräftemangels 
Jahr:
2015 
Dokumenttyp:
Dissertation 
Institution:
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften 
Betreuer:
Friedl, Gunther (Prof. Dr.) 
Gutachter:
Friedl, Gunther (Prof. Dr.); Mohnen, Alwine (Prof. Dr.) 
Sprache:
en 
Fachgebiet:
WIR Wirtschaftswissenschaften 
Stichworte:
small and medium-sized enterprises (SMEs), recruitment, recruiting success, personnel marketing, apprenticeship marketing, employer branding, occupational choice, employer attractiveness, application intention, apprenticeship training, drop-out 
Übersetzte Stichworte:
Kleine und mittlere Unternehmen (KMU), Rekrutierung, Rekrutierungserfolg, Personalmarketing, Ausbildungsmarketing, Employer Branding, Berufswahl, Arbeitgeberattraktivität, Bewerbungsintention, Berufsausbildung, Ausbildungsabbruch 
TU-Systematik:
WIR 895d 
Kurzfassung:
With three essays, this dissertation aims to support small and medium-sized enterprises (SMEs) from the crafts sector in recruiting and employing apprentices. The first two essays investigate whether potential apprentices’ participation in site visits and firm presentations improves their perceived employer brand, employer attractiveness, and application intentions. The third essay focuses on the post-recruitment phase and examines relevant drop-out reasons for different drop-out stages of the a...    »
 
Übersetzte Kurzfassung:
Diese Dissertation möchte einen Beitrag zur Verbesserung der Rekrutierungs- und Beschäftigungssituation von Auszubildenden in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) des Handwerks leisten. Zunächst wird untersucht, ob sich die wahrgenommene Arbeitgebermarke, Arbeitgeberattraktivität und Bewerbungsintention bei potentiellen Auszubildenden durch die Teilnahme an Betriebsbesichtigungen und Firmenpräsentationen verbessert. Für die Post-Rekrutierungsphase wird schließlich analysiert, ob es einen Zusa...    »
 
Mündliche Prüfung:
26.03.2015 
Dateigröße:
183035 bytes 
Seiten:
20 
Letzte Änderung:
23.04.2015