Diese Dissertation basiert auf empirischer Kapitalmarktforschung im Bereich Corporate Governance und untersucht Ursache und Wirkung von erzwungenen Führungswechseln anhand von drei unabhängigen Aufsätzen. Aufbauend auf einem globalen Datensatz dienen erzwungene Führungswechsel dabei als Maß für wahrgenommene Unternehmenskontrolle seitens des Aufsichtsrats. Die Aufsätze befassen sich mit i) relativer Performancemessung, ii) dem Einfluss institutioneller Anleger auf Entlassungen und iii) dem Effekt von Führungswechselankündigungen auf das Aktionärsvermögen.     «

Diese Dissertation basiert auf empirischer Kapitalmarktforschung im Bereich Corporate Governance und untersucht Ursache und Wirkung von erzwungenen Führungswechseln anhand von drei unabhängigen Aufsätzen. Aufbauend auf einem globalen Datensatz dienen erzwungene Führungswechsel dabei als Maß für wahrgenommene Unternehmenskontrolle seitens des Aufsichtsrats. Die Aufsätze befassen sich mit i) relativer Performancemessung, ii) dem Einfluss institutioneller Anleger auf Entlassungen und iii) dem Effek...     »