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Originaltitel:
The Role of the Institutional Environment in Executive Compensation 
Originaluntertitel:
An Empirical Analysis of European and US Firms 
Übersetzter Titel:
Der Einfluss des institutionellen Umfelds auf die Vorstandsvergütung 
Übersetzter Untertitel:
Eine empirische Untersuchung europäischer und US-amerikanischer Unternehmen 
Jahr:
2012 
Dokumenttyp:
Dissertation 
Institution:
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften 
Betreuer:
Kaserer, Christoph (Prof. Dr.) 
Gutachter:
Kaserer, Christoph (Prof. Dr.); Friedl, Gunther (Prof. Dr.) 
Sprache:
en 
Fachgebiet:
WIR Wirtschaftswissenschaften 
Schlagworte (SWD):
Topmanager; Gehalt 
TU-Systematik:
WIR 720d; WIR 465d 
Kurzfassung:
I examine how the institutional environment influences the design and the effect of executive compensation in Europe and the US. The results indicate that institutional governance mechanisms have a substantial impact on executive pay. I find that pay-for-performance sensitivity increases in levels of disclosure and decreases in the levels of shareholder protection. Moreover, I show that the institutional setting moderates the impact of firm-level governance on executive pay. Since banks are at...    »
 
Übersetzte Kurzfassung:
Die Arbeit untersucht die Auswirkung institutioneller Einflüsse auf die Vorstandsvergütung in Europa und den USA. Die empirischen Ergebnisse zeigen, dass das institutionelle Umfeld einen starken Einfluss auf die Vergütung hat. Während die leistungsorientierte Vergütung in einem Umfeld mit hohen Offenlegungsregeln stärker ausgeprägt ist, wirkt sich ein starker Aktionärsschutz gegenteilig aus. Das institutionelle Umfeld beeinflusst ebenso die Wirkungsweise der unternehmensspezifischen Corporate Go...    »
 
Mündliche Prüfung:
19.06.2012 
Dateigröße:
2200456 bytes 
Seiten:
280 
Letzte Änderung:
04.09.2012