The findings of this dissertation underline the utility and applicability of debiasing methods in different economic decision-making contexts: Both strategic corporate personnel selection and evaluation decisions as well as private financial decision-making are shown to be enhanced by including debiasing interventions in respective decision-making processes. The empirical results of three experimental studies suggest that especially direct debiasing is suited for improvement of decision outcomes. There are multiple advantages of including debiasing in both corporate and financial decision-making processes under risk and uncertainty, amongst others, higher expected utility, lower costs, increased satisfaction with decisions outcomes, and a greater decision-making effectiveness.     «

The findings of this dissertation underline the utility and applicability of debiasing methods in different economic decision-making contexts: Both strategic corporate personnel selection and evaluation decisions as well as private financial decision-making are shown to be enhanced by including debiasing interventions in respective decision-making processes. The empirical results of three experimental studies suggest that especially direct debiasing is suited for improvement of decision outcomes...     »

Die vorliegende Dissertation untersucht Debiasing-Interventionen in drei verschiedenen ökonomischen Entscheidungskontexten. Die Ergebnisse unterstreichen den Nutzen und die praktische Anwendbarkeit von Debiasing-Interventionen sowohl im strategisch-unternehmerischen Kontext von Personalauswahl- und Personalbewertungsentscheidungen als auch im Bereich privater Investitionsentscheidungen. Die empirischen Resultate der im Zuge der Dissertation durchgeführten experimentellen Untersuchungen weisen darauf hin, dass speziell direktes Debiasing Entscheidungen verbessern kann. Gerade in unternehmerischen oder finanziellen Entscheidungskontexten, die oft mit Risiko und Unsicherheit behaftet sind, führt die Anwendung von Debiasing zu einem höheren Erwartungsnutzen, geringeren Kosten, größerer Zufriedenheit mit Entscheidungsergebnissen und einer gesteigerten Effektivität im Treffen von Entscheidungen.     «

Die vorliegende Dissertation untersucht Debiasing-Interventionen in drei verschiedenen ökonomischen Entscheidungskontexten. Die Ergebnisse unterstreichen den Nutzen und die praktische Anwendbarkeit von Debiasing-Interventionen sowohl im strategisch-unternehmerischen Kontext von Personalauswahl- und Personalbewertungsentscheidungen als auch im Bereich privater Investitionsentscheidungen. Die empirischen Resultate der im Zuge der Dissertation durchgeführten experimentellen Untersuchungen weisen da...     »