Die Arbeit beschäftigt sich mit der theoretischen Fundierung und empirischen Analyse von Barrieren bei der Weitergabe von Wissen und deren Überwindung. Auf der Grundlage und dem Menschenbild der Institutionenökonomie sowie dem Prinzip des Vertrauens werden Hypothesen für den erfolgreichen Transfer von Wissen in Unternehmen und dessen ökonomischer Relevanz formuliert und empirisch analysiert (n = 311). Im Ergebnis zeigt sich, dass die stark auf Hemmnissen und Egoismen beruhenden Barrieren bei der Weitergabe von Wissen überbrückbar sind. Signifikante Einflussgrößen konnten nachgewiesen und auf dieser Basis Handlungsempfehlungen abgeleitet werden.
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Die Arbeit beschäftigt sich mit der theoretischen Fundierung und empirischen Analyse von Barrieren bei der Weitergabe von Wissen und deren Überwindung. Auf der Grundlage und dem Menschenbild der Institutionenökonomie sowie dem Prinzip des Vertrauens werden Hypothesen für den erfolgreichen Transfer von Wissen in Unternehmen und dessen ökonomischer Relevanz formuliert und empirisch analysiert (n = 311). Im Ergebnis zeigt sich, dass die stark auf Hemmnissen und Egoismen beruhenden Barrieren bei der...
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