Most firms around the world are family-owned. A stronger long-term orientation is considered being an explanation as to why family firms might perform better than comparable non-family firms. So far, however, there is little systematic empirical evidence on the long-term orientation of family firms. This dissertation aims to close this gap using large-scale quantitative data to analyze whether and under which circumstances family firms follow a more long-term-oriented corporate strategy than non-family firms. The dissertation focuses on aspects of long-term orientation in innovation management, human resource management, and executive compensation.     «

Most firms around the world are family-owned. A stronger long-term orientation is considered being an explanation as to why family firms might perform better than comparable non-family firms. So far, however, there is little systematic empirical evidence on the long-term orientation of family firms. This dissertation aims to close this gap using large-scale quantitative data to analyze whether and under which circumstances family firms follow a more long-term-oriented corporate strategy than non...     »

Eine große Anzahl von Unternehmen weltweit befindet sich in Familienbesitz. Eine wachsende Zahl von Untersuchungen vergleicht Familien- und Nichtfamilienunternehmen bezüglich ihres finanziellen Erfolgs. Eine langfristiger ausgerichtete Unternehmensstrategie wird in diesem Zusammenhang als ein Wettbewerbsvorteil von Familienunternehmen im Vergleich zu Nichtfamilienunternehmen angesehen. Diese Dissertation untersucht mit Hilfe von großzahligen Paneldaten aus den USA, ob und unter welchen Bedingungen Familienunternehmen langfristiger handeln als Nichtfamilienunternehmen. Langfristigkeit ist ein multi-dimensionales Konzept und zeigt sich in vielen Aspekten der Unternehmensstrategie. Diese Arbeit fokussiert auf Aspekte der Langfristigkeit im Bereich des Innovationsmanagements, des Personalmanagements sowie der Bezahlung von Führungskräften.     «

Eine große Anzahl von Unternehmen weltweit befindet sich in Familienbesitz. Eine wachsende Zahl von Untersuchungen vergleicht Familien- und Nichtfamilienunternehmen bezüglich ihres finanziellen Erfolgs. Eine langfristiger ausgerichtete Unternehmensstrategie wird in diesem Zusammenhang als ein Wettbewerbsvorteil von Familienunternehmen im Vergleich zu Nichtfamilienunternehmen angesehen. Diese Dissertation untersucht mit Hilfe von großzahligen Paneldaten aus den USA, ob und unter welchen Bedingung...     »