Die Arbeit untersucht mit der Methode narrativer Interviews das Deutungsmuster „innerbetriebliche Interessenbeziehungen“ bei weiblichen Betriebsratsmitgliedern. Theoretische Basis bildet der Deutungsmusteransatz von Oevermann, der u.a. durch das Habituskonzept von Bourdieu erweitert wird. Als Ergebnis wird eine Typologie der Deutungsmuster entwickelt. Daneben werden typenübergreifende Gemeinsamkeiten in den Deutungen der Frauen herausgearbeitet. Die Untersuchung verfolgt das Ziel, erste Hinweise auf mögliche geschlechtsspezifische Beeinflussungen der innerbetrieblichen industriellen Beziehungen zu geben. Dabei werden mögliche Ansätze für die Entwicklung einer Theorie der industriellen Beziehungen unter Einbezug der Variable Geschlecht andiskutiert.     «

Die Arbeit untersucht mit der Methode narrativer Interviews das Deutungsmuster „innerbetriebliche Interessenbeziehungen“ bei weiblichen Betriebsratsmitgliedern. Theoretische Basis bildet der Deutungsmusteransatz von Oevermann, der u.a. durch das Habituskonzept von Bourdieu erweitert wird. Als Ergebnis wird eine Typologie der Deutungsmuster entwickelt. Daneben werden typenübergreifende Gemeinsamkeiten in den Deutungen der Frauen herausgearbeitet. Die Untersuchung verfolgt das Ziel, erste Hinweise...     »

The study examines how female members of workers' councils interpret intra-company industrial relations, using the method of the narrative interview. Oevermann's approach of "patterns of interpretation" forms the theoretical basis, which is broadened by other theories such as Bourdieu's "habitus". As a result of the analysis, a typology of patterns of interpretation is developed. Furthermore, the study identifies common or similar interpretations chosen by the interviewed women. The object of the study is to provide indications on whether and how intra-company industrial relations are influenced by gender. It discusses potential approaches to developing a theory of industrial relations that takes into account the gender factor.     «

The study examines how female members of workers' councils interpret intra-company industrial relations, using the method of the narrative interview. Oevermann's approach of "patterns of interpretation" forms the theoretical basis, which is broadened by other theories such as Bourdieu's "habitus". As a result of the analysis, a typology of patterns of interpretation is developed. Furthermore, the study identifies common or similar interpretations chosen by the interviewed women. The object of th...     »