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Originaltitel:
Recruiting Diverse Talents: Empirical Findings on Gender Bias and Practical Advice for Increasing Diversity in Leadership and the STEM Fields
Übersetzter Titel:
Diverse Talente rekrutieren: Empirische Befunde zu Gender Bias und praktische Empfehlungen für mehr Diversität in Führungspositionen und in den MINT-Feldern
Autor:
Dutz, Regina Anna
Jahr:
2022
Dokumenttyp:
Dissertation
Fakultät/School:
TUM School of Management
Betreuer:
Peus, Claudia (Prof. Dr.)
Gutachter:
Peus, Claudia (Prof. Dr.); Braun, Susanne (Prof. Dr.)
Sprache:
en
Fachgebiet:
WIR Wirtschaftswissenschaften
TU-Systematik:
WIR 700
Kurzfassung:
This dissertation deals with recruiting talents in all their diversity for leadership jobs and the STEM fields, and with providing fair organizational environments enabling them to develop their full potential. I present quantitative data on (1) signaling family friendliness in applicant attraction, (2) stereotype biases in perceived applicant fit, and (3) gender-biased perceptions and evaluations of leader behavior, and discuss their implications.
Übersetzte Kurzfassung:
Diese Dissertation befasst sich mit der Rekrutierung diverser Talente für Führungspositionen und MINT-Felder, sowie der Schaffung eines fairen organisationalen Umfelds, damit diese ihr Potential voll entfalten können. Sie präsentiert und diskutiert quantitative Daten zu (1) Signalen der Familienfreundlichkeit in der Bewerber*innen-Rekrutierung, (2) stereotyp-basierten Verzerrungseffekten in der wahrgenommenen Bewerber*innen-Eignung und (3) Gender Bias in der Evaluierung von Führungsverhalten.
WWW:
https://mediatum.ub.tum.de/?id=1664093
Eingereicht am:
21.07.2022
Mündliche Prüfung:
19.09.2022
Dateigröße:
5233647 bytes
Seiten:
191
Urn (Zitierfähige URL):
https://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bvb:91-diss-20220919-1664093-1-2
Letzte Änderung:
11.11.2022
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