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Originaltitel:
Cumulative Studies on Organizational Measures to Support Women in Leadership
Übersetzter Titel:
Kumulative Studien über organisatorische Maßnahmen zur Unterstützung von Frauen in Führungspositionen
Autor:
Nowak, Sophie
Jahr:
2018
Dokumenttyp:
Dissertation
Fakultät/School:
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Betreuer:
Welpe, Isabell M. (Prof. Dr.)
Gutachter:
Welpe, Isabell M. (Prof. Dr.); Mohnen, Alwine (Prof. Dr.)
Sprache:
en
Fachgebiet:
WIR Wirtschaftswissenschaften
Stichworte:
women in leadership; gender diversity; organizational measures
Übersetzte Stichworte:
Frauen in Führungspositionen, Diversität; organisatorische Maßnahmen
TU-Systematik:
WIR 540d; WIR 550d
Kurzfassung:
Cumulative dissertation: The first essay outlines society’s awareness and acceptance of organizational diversity measures. The second essay examines how mentoring advice and the mentor’s sex relate to the probability of mentees to seek out a mentor. The third essay focuses on the relationship between ascriptions of gender-stereotypes and the support for quotas for women in leadership. The fourth essay examines the importance of top management trustworthiness for male and female employees.
Übersetzte Kurzfassung:
Kumulative Dissertation: Das erste Essay zeigt die Bekanntheit und Akzeptanz von Diversitätsmaßnahmen. Das zweite Essay untersucht wie Mentoring Ratschläge und das Geschlecht des Mentors potenzielle Mentees beeinflussen, einen Mentor auszusuchen. Das dritte Essay analysiert die Beziehung zwischen stereotypischen Wahrnehmungen und der Unterstützung von Frauenquoten. Das vierte Essay untersucht die Wichtigkeit der Vertrauenswürdigkeit des Top Managements für weibliche und männliche Mitarbeiter.
WWW:
https://mediatum.ub.tum.de/?id=1429134
Eingereicht am:
22.02.2018
Mündliche Prüfung:
23.07.2018
Dateigröße:
660507 bytes
Seiten:
65
Urn (Zitierfähige URL):
https://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bvb:91-diss-20180723-1429134-1-9
Letzte Änderung:
16.08.2018
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