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Original title:
Embracing uncertainty 
Original subtitle:
A study of organizational search and structure 
Translated title:
Die Einbindung von Unsicherheit 
Translated subtitle:
Eine Studie über organisatorische Suche und Struktur 
Year:
2019 
Document type:
Dissertation 
Institution:
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften 
Advisor:
Alexy, Oliver (Prof. Dr.) 
Referee:
Alexy, Oliver (Prof. Dr.); Dahlander, Linus (Prof., Ph.D.); Davis, Jason (Prof., Ph.D.) 
Language:
en 
Subject group:
WIR Wirtschaftswissenschaften 
Keywords:
Uncertainty, Behavioral Theory of the Firm, Search, Organizational Structure, Novelty, Strategy, Entrepreneurship, Innovation Management 
Translated keywords:
Unsicherheit, Behavioral Theory of the Firm, Suche, Organisationsstruktur, Neuheit, Strategie, Unternehmensgründung, Innovationsmanagement 
TUM classification:
WIR 531d 
Abstract:
Uncertainty avoidance is a central premise of management theories originating in the Carnegie School. I address the question how organizational actors can embrace uncertainty to leverage it as a source of novelty. In three related studies I examine how organizational actors tackle truly novel, emergent goals and how this affects the design of the (organizational) structures that they create. I develop a set of closely connected concepts that can advance our understanding of explorative search. 
Translated abstract:
Die Vermeidung von Unsicherheit ist eine zentrale Prämisse von Managementtheorien mit dem Ursprung in der Carnegie School. Ich beschäftige mich mit der Frage, wie Akteure in Organisationen Unsicherheit in ihr Handeln einschließen können und als Quelle für Neuheit nutzen können. In drei miteinander verbundenen Studien untersuche ich, wie Akteure neuartige, sich entwickelnde Ziele verfolgen und wie sich dies auf die Gestaltung der von ihnen geschaffenen (Organisations-) Strukturen auswirkt. 
Oral examination:
18.01.2019 
File size:
4271803 bytes 
Pages:
213 
Last change:
08.02.2019