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Original title:
Gender Stereotypes About Others and Self – Structure and Consequences for Female and Male Leaders 
Translated title:
Stereotype über andere und selbst – Struktur und Konsequenzen für männliche und weibliche Führungskräfte 
Year:
2017 
Document type:
Dissertation 
Institution:
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften 
Advisor:
Peus, Claudia (Prof. Dr.) 
Referee:
Peus, Claudia (Prof. Dr.); Frey, Dieter (Prof. Dr.); Breugst, Nicola (Prof. Dr.) 
Language:
en 
Subject group:
PSY Psychologie 
TUM classification:
WIR 700d 
Abstract:
Gender stereotypes about others and self have been identified as an important reason for the underrepresentation of women in leadership. In this dissertation, I investigate (1) the content and structure of gender stereotypes today, (2) contextual factors influencing men’s and women’s intentions to pursue career opportunities, and (3) factors influencing male and female leader’s promotability. I conducted a series of 11 studies making use of different methodologies and diverse samples. 
Translated abstract:
Geschlechterstereotype über andere und selbst wurden als ein wichtiger Faktor für die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen identifiziert. In dieser Dissertation untersuche ich (1) den Inhalt und die Struktur von aktuellen Geschlechterstereotypen, (2) Kontextfaktoren , welche Intentionen von Männern und Frauen beeinflussen Karrieremöglichkeiten anzustreben, und (3) Faktoren, welche die Beförderungswahrscheinlichkeit von männlichen und weiblichen Führungskräften beeinflussen. Dazu...    »
 
Oral examination:
04.10.2017 
File size:
2343927 bytes 
Pages:
220 
Last change:
03.10.2019