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- Originaltitel:
- Organizational Visions and Followers’ Motives
- Übersetzter Titel:
- Unternehmensvisionen und Mitarbeitermotive
- Autor:
- Schlabitz, Matthias
- Jahr:
- 2013
- Dokumenttyp:
- Dissertation
- Fakultät/School:
- Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
- Betreuer:
- Kehr, Hugo M. (Prof. Dr.)
- Gutachter:
- Kehr, Hugo M. (Prof. Dr.); Alexy, Oliver (Prof. Dr.)
- Sprache:
- en
- Fachgebiet:
- PSY Psychologie
- Stichworte:
- Organizatinal visions, followers, employees, implicit motives, explicit motives
- TU-Systematik:
- WIR 710d
- Kurzfassung:
- Organizational visions are a core element of modern leadership theories. The current research examines the underlying motivational and psychological mechanisms of organizational visions on followers in international organizations. I assume that organizational visions increase followers’ commitment and inspiration, if they match with followers’ motives. Three field studies mainly support this prediction and consider additional contextual factors.
- Übersetzte Kurzfassung:
- Organisationsvisionen sind Teil moderner Führungstheorien. Diese Arbeit untersucht die motivationspsychologischen Mechanismen von Organisationsvisionen bei Mitarbeiter in internationalen Unternehmen. Es wird angenommen, dass Organisationsvisionen die Leistungsbereitschaft und Inspiration der Mitarbeiter verstärken, wenn diese zu den Motiven der Mitarbeiter passen. Drei Feldstudien bestätigen die Annahme weitestgehend und berücksichtigen weitere kontextabhängige Faktoren.
- WWW:
- https://mediatum.ub.tum.de/?id=1119705
- Eingereicht am:
- 03.12.2012
- Mündliche Prüfung:
- 26.09.2013
- Dateigröße:
- 610691 bytes
- Seiten:
- 144
- Urn (Zitierfähige URL):
- https://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bvb:91-diss-20130926-1119705-0-5
- Letzte Änderung:
- 22.01.2015
BibTeX
Vorkommen: