Wir zeigen die in der Forschung zur Vorstandsvergütung wenig beachtete unterschiedliche Ausgestaltung der einzelnen Vergütungskomponenten in vier europäischen Ländern, inklusive der oft vernachlässigten Pensionszusagen. Zudem wird ein Bewertungskonzept für die Aktien- und Optionspläne auf Basis der öffentlich verfügbaren Daten vorgeschlagen, da die in der empirischen Literatur üblicherweise angewandten Bewertungsmodelle diesen nicht gerecht werden. Die Befunde zur Vergütungspraxis haben Implikationen für die weitere Forschung zur Managervergütung.     «

Wir zeigen die in der Forschung zur Vorstandsvergütung wenig beachtete unterschiedliche Ausgestaltung der einzelnen Vergütungskomponenten in vier europäischen Ländern, inklusive der oft vernachlässigten Pensionszusagen. Zudem wird ein Bewertungskonzept für die Aktien- und Optionspläne auf Basis der öffentlich verfügbaren Daten vorgeschlagen, da die in der empirischen Literatur üblicherweise angewandten Bewertungsmodelle diesen nicht gerecht werden. Die Befunde zur Vergütungspraxis haben Implikat...     »

This paper analyzes the sparsely investigated differences in the design and structure of the compensation packages, including the often neglected pension arrangements, in four European countries. We propose a simplified valuation approach for stock-based pay, using the publicly available data, to account for company-specific vesting schedules, as the application of the valuation methods typically used in empirical studies overestimates the value of typical performance shares. The findings concerning the design of management pay have implications for future compensation research.      «

This paper analyzes the sparsely investigated differences in the design and structure of the compensation packages, including the often neglected pension arrangements, in four European countries. We propose a simplified valuation approach for stock-based pay, using the publicly available data, to account for company-specific vesting schedules, as the application of the valuation methods typically used in empirical studies overestimates the value of typical performance shares. The findings concer...     »