Ziel der Diplomarbeit ist die Untersuchung, ob die Management-vergütung von der Performance abhängt. Als Stichprobe dienen Unternehmen aus dem ehemaligen DAX 100. Der Zusammenhang zwischen Vorstandsvergütung und den erklärenden Variablen Aktienrendite, Umsatz, EBIT, Streubesitz und ?Tobin?s q? wird mit Hilfe gepoolter Regressionen getestet. Um zu überprüfen, ob sich durch die Auflage von zahlreichen Long-Term Incentives-Programmen in Deutschland seit 1996 bzw. 1998 die Abhängigkeit der Vorstandsvergütung von der Performance verändert hat, werden zwei Teilstichproben von 1990-1993 bzw. 1998-2002 analysiert. Long-Term Incentives sind Vergütungsinstrumente, die sich am langfristigen Unternehmenserfolg orientieren, die in Deutschland gebräuchlichste Form sind Aktienoptionen. Ein Grund für die Einführung solcher Instrumente ist die Absicht, durch Schaffung von Leistungsanreizen die Vergütung enger an die Performance zu koppeln.     «

Ziel der Diplomarbeit ist die Untersuchung, ob die Management-vergütung von der Performance abhängt. Als Stichprobe dienen Unternehmen aus dem ehemaligen DAX 100. Der Zusammenhang zwischen Vorstandsvergütung und den erklärenden Variablen Aktienrendite, Umsatz, EBIT, Streubesitz und ?Tobin?s q? wird mit Hilfe gepoolter Regressionen getestet. Um zu überprüfen, ob sich durch die Auflage von zahlreichen Long-Term Incentives-Programmen in Deutschland seit 1996 bzw. 1998 die Abhängigkeit der Vorstands...     »