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Originaltitel:
Responsible Leadership Systems — Integrating Corporate Responsibility into Leadership Systems. 
Originaluntertitel:
An Empirical Analysis in Multinational Corporations 
Übersetzter Titel:
Responsible Leadership Systems — Integrating Corporate Responsibility into Leadership Systems. 
Übersetzter Untertitel:
An Empirical Analysis in Multinational Corporations 
Jahr:
2010 
Dokumenttyp:
Dissertation 
Institution:
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften 
Betreuer:
Reichwald, Ralf (Prof. Dr. Prof. h.c. Dr. h.c.) 
Gutachter:
Reichwald, Ralf (Prof. Dr. Prof. h.c. Dr. h.c.); Belz, Frank-Martin (Prof. Dr.) 
Sprache:
en 
Fachgebiet:
WIR Wirtschaftswissenschaften 
Stichworte:
Corporate Social Responsibility, Corporate Sustainability, Corporate Responsibility, Leadership, Organisational Culture, DAX Unternehmen 
Übersetzte Stichworte:
Corporate Social Responsibility, unternehmerische Nachhaltigkeit, Corporate Responsibility, gesellschaftliche Verantwortung, Unternehmensführung, Unternehmenskultur, DAX Unternehmen 
Kurzfassung:
The doctoral thesis roots in the understanding that corporations are increasingly pressured to take over more responsibility towards employees, the environment, and the broader society, — something that has recently been addressed by the research field of corporate responsibility (CR). The thesis acknowledges the important role of leadership and, more specifically, of leadership systems in successfully integrating CR in organisations. A framework for responsible leadership systems (RLS) is devel...    »
 
Übersetzte Kurzfassung:
Die vorliegende Doktorarbeit basiert auf dem Verständnis, dass Unternehmen zunehmend unter dem öffentlichen Druck stehen, eine größere Verantwortung gegenüber Mitarbeitern, der Umwelt und der Gesellschaft im Allgemeinen zu übernehmen – ein Trend der von dem Forschungsfeld „Corporate Responsibility“ (CR) untersucht wird. Die Arbeit nimmt eine Führungsperspektive, insbesondere die von Führungssystemen ein, um zu untersuchen, wie CR am besten in die Organisations- und Führungskultur integriert werd...    »
 
Mündliche Prüfung:
03.02.2010 
Dateigröße:
3063146 bytes 
Seiten:
339 
Letzte Änderung:
19.04.2016