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Originaltitel:
Betriebliches Zeithandeln 
Originaluntertitel:
Bedingungen für Zeitautonomie am Beispiel von Vertrauensarbeitszeit 
Übersetzter Titel:
The practice of working time in companies 
Übersetzter Untertitel:
Conditions for self-determination in trust-based working time systems 
Jahr:
2005 
Dokumenttyp:
Dissertation 
Institution:
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften 
Betreuer:
Trinczek, Rainer (Prof. Dr.) 
Gutachter:
Voß, Günter (Prof. Dr.) 
Format:
Text 
Sprache:
de 
Fachgebiet:
SOZ Soziologie 
Stichworte:
Vertrauensarbeitszeit; Arbeitszeit; Zeithandeln; Zeitautonomie; Zeitkultur; Zeitvielfalt; Anerkennung; Konstitutionstheorie 
Übersetzte Stichworte:
trust-based working time; working hours; time autonomy; working time culture; diversity; recognition; constitution theory 
Kurzfassung:
Flexible Arbeitszeiten gewinnen für Unternehmen und Beschäftigte eine immer größere Bedeutung. Das Modell der Vertrauensarbeitszeit, in dem das Management die Kontrolle der Arbeitszeit formal auf die Beschäftigten überträgt, enthält dabei das Versprechen maximaler Flexibilität und Zeitautonomie. In Vertrauensarbeitszeit lassen sich betriebliche Bedingungen für ein selbstbestimmtes Arbeitszeithandeln besser untersuchen als in stärker regulierten Zeitmodellen. In der vorliegenden Arbeit wird zunäc...    »
 
Übersetzte Kurzfassung:
Flexible working hours are of increasing interest for both companies and employees. Trust-based working time systems – whereby managers formally devolve their responsibilities for recording and monitoring working time on employees – promise a maximum of flexibility and self-determination. It is argued that in trust-based working time systems the conditions for self-determination can be examined better than in formally regulated time systems. The paper refers to constitution theory in order to de...    »
 
Veröffentlichung:
Universitätsbibliothek der Technischen Universität München 
Mündliche Prüfung:
21.07.2005 
Dateigröße:
1309364 bytes 
Seiten:
201 
Letzte Änderung:
23.07.2007