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- Originaltitel:
- Enhancement of corporate decision making – Three essays on ability-based group composition, assessment criteria for payment scheme efficiency, and factors for employee pay satisfaction
- Übersetzter Titel:
- Verbesserung von Unternehmensentscheidungen - Drei Aufsätze zu fähigkeitsbasierter Gruppenzusammensetzung, Bewertungskriterien für die Effizienz von Entlohnungsschemata und Einflussfaktoren auf die Mitarbeiterzufriedenheit in Entlohnungsschemata
- Autor:
- Doll, Dominik
- Jahr:
- 2016
- Dokumenttyp:
- Dissertation
- Fakultät/School:
- Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
- Betreuer:
- Mohnen, Alwine (Prof. Dr.)
- Gutachter:
- Mohnen, Alwine (Prof. Dr.); Feess, Eberhard (Prof. Dr.)
- Sprache:
- de
- Fachgebiet:
- WIR Wirtschaftswissenschaften
- TU-Systematik:
- WIR 540d
- Kurzfassung:
- The dissertation addresses considerations for optimized corporate decision making. The first essay analyzes the influence of hetero- vs. homogeneous ability-based group matching on moral hazard. The second challenges performance measures when assessing wage schemes, arguing for cost-efficiency measures. The third develops a cause-effect-model of employee fairness perception's influence on behavior when designing wage schemes.
- Übersetzte Kurzfassung:
- Die Dissertation adressiert Fragen zu optimierten Unternehmensentscheidungen. Das erste Essay analysiert den Einfluss hetero- vs. homogener, fähigkeitsbasierter Gruppenzusammensetzung auf Moral Hazard. Das Zweite hinterfragt Performance-Maße zur Beurteilung von Lohnschemata und argumentiert für Kosteneffizienz-Maße. Das Dritte entwickelt ein Ursache-Wirkungsmodell von Fairness-Wahrnehmungen auf Mitarbeiterverhalten.
- WWW:
- https://mediatum.ub.tum.de/?id=1307222
- Eingereicht am:
- 01.06.2016
- Mündliche Prüfung:
- 16.09.2016
- Dateigröße:
- 596213 bytes
- Seiten:
- 100
- Urn (Zitierfähige URL):
- https://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:bvb:91-diss-20160916-1307222-1-4
- Letzte Änderung:
- 18.10.2016
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