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Original title:
Three Essays on Top Executives – Compensation Design, Career Patterns, and Managerial Risk Taking 
Translated title:
Drei Aufsätze zu Vorständen – Vergütungsdesign, Karrierepfade und Risikoverhalten 
Year:
2018 
Document type:
Dissertation 
Institution:
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften 
Advisor:
Friedl, Gunther (Prof. Dr.) 
Referee:
Friedl, Gunther (Prof. Dr.); Mohnen, Alwine (Prof. Dr.) 
Language:
en 
Subject group:
WIR Wirtschaftswissenschaften 
Keywords:
Top Executive; Compensation Design; Pay for Performance; Career Patterns; Managerial Risk Taking 
Translated keywords:
Vorstand; Vergütungsdesign; Pay for Performance; Karrierepfade; Risikoverhalten 
TUM classification:
WIR 895d 
Abstract:
The first essay empirically investigates the existence of a clear pay-for-performance relation in the German corporate governance system. My findings suggest that compensation is driven by share-based performance. The second essay concentrates on top executives’ careers contributing to the understanding of top executives’ personalities. Using optimal matching analysis, I find three distinct career patterns. The third essay sheds light on interaction effects of compensation design and top executi...    »
 
Translated abstract:
Der erste Aufsatz untersucht empirisch, ob es im deutschen Corporate Governance System einen eindeutigen Zusammenhang zwischen Vorstandsvergütung und Performance gibt. Meine Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Aktienrendite die Vergütungshöhe signifikant beeinflusst. Der zweite Aufsatz konzentriert sich auf die Karrieren von Vorständen und trägt zum Verständnis dieser Persönlichkeiten bei. Unter Einsatz der Optimal Matching Analyse finde ich drei verschiedene Karrierepfade. Im dritten Aufsatz...    »
 
ISBN:
978-3-7467-4342-4 
Oral examination:
13.06.2018 
Last change:
27.08.2018