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Originaltitel:
Opportunity Recognition Processes in Entrepreneurial Founder Teams: The Development of Originality and Business Value Across Business Opportunities 
Übersetzter Titel:
Opportunity Recognition Prozesse in unternehmerischen Gründerteams: Die Entwicklung von Originalität und Business Value über Geschäftsideen hinweg 
Jahr:
2017 
Dokumenttyp:
Dissertation 
Institution:
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften 
Betreuer:
Breugst, Nicola (Prof. Dr.) 
Gutachter:
Breugst, Nicola (Prof. Dr.); Domurath, Anne (Prof. Dr.) 
Sprache:
en 
Fachgebiet:
WIR Wirtschaftswissenschaften 
Stichworte:
entrepreneurship, opportunity recognition, new venture idea, entrepreneurial founder team, creativity, human capital, social capital 
Übersetzte Stichworte:
Unternehmertum, Opportunity Recognition, New Venture Idea, Unternehmerische Gründerteams, Humankapital, Sozialkapital 
Kurzfassung:
This thesis examines the relationship between a prior opportunity's originality and a subsequent opportunity's originality as well as between a prior opportunity's business value and a subsequent opportunity's business value. Additionally, the impacts of human and social capital components on these relationships are analyzed. Based on an experiment with entrepreneurial founder teams, results indicate that team size, entrepreneurial experience, boundary spanning, and cohesion reinforce or attenua...    »
 
Übersetzte Kurzfassung:
Diese Studie untersucht die Beziehung zwischen der Originalität einer vorher entwickelten Geschäftsidee und einer nachfolgenden Idee, sowie zwischen dem Business Value einer vorherigen Geschäftsidee und einer nachfolgenden Idee. Zudem werden Auswirkungen von Human- und Sozialkapitalkomponenten auf diese Beziehungen analysiert. Ergebnisse eines Experiments mit Gründerteams zeigen, dass Teamgröße, unternehmerische Erfahrung, Boundary Spanning und Zusammenhalt die Haupteffekte stärken oder schwäche...    »
 
Mündliche Prüfung:
05.09.2017 
Dateigröße:
3071773 bytes 
Seiten:
214 
Letzte Änderung:
23.10.2017