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Originaltitel:
Enhancement of corporate decision making – Three essays on ability-based group composition, assessment criteria for payment scheme efficiency, and factors for employee pay satisfaction 
Übersetzter Titel:
Verbesserung von Unternehmensentscheidungen - Drei Aufsätze zu fähigkeitsbasierter Gruppenzusammensetzung, Bewertungskriterien für die Effizienz von Entlohnungsschemata und Einflussfaktoren auf die Mitarbeiterzufriedenheit in Entlohnungsschemata 
Jahr:
2016 
Dokumenttyp:
Dissertation 
Institution:
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften 
Betreuer:
Mohnen, Alwine (Prof. Dr.) 
Gutachter:
Mohnen, Alwine (Prof. Dr.); Feess, Eberhard (Prof. Dr.) 
Sprache:
de 
Fachgebiet:
WIR Wirtschaftswissenschaften 
TU-Systematik:
WIR 540d 
Kurzfassung:
The dissertation addresses considerations for optimized corporate decision making. The first essay analyzes the influence of hetero- vs. homogeneous ability-based group matching on moral hazard. The second challenges performance measures when assessing wage schemes, arguing for cost-efficiency measures. The third develops a cause-effect-model of employee fairness perception's influence on behavior when designing wage schemes. 
Übersetzte Kurzfassung:
Die Dissertation adressiert Fragen zu optimierten Unternehmensentscheidungen. Das erste Essay analysiert den Einfluss hetero- vs. homogener, fähigkeitsbasierter Gruppenzusammensetzung auf Moral Hazard. Das Zweite hinterfragt Performance-Maße zur Beurteilung von Lohnschemata und argumentiert für Kosteneffizienz-Maße. Das Dritte entwickelt ein Ursache-Wirkungsmodell von Fairness-Wahrnehmungen auf Mitarbeiterverhalten. 
Mündliche Prüfung:
16.09.2016 
Dateigröße:
596213 bytes 
Seiten:
100 
Letzte Änderung:
18.10.2016