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Originaltitel:
Formation of new venture organizational identity 
Originaluntertitel:
A longitudinal examination of the impact of external and internal feedback 
Übersetzter Titel:
Entstehung von organisationaler Identität junger Unternehmen 
Übersetzter Untertitel:
Eine Längsschnittanalyse des Einflusses von externem und internem Feedback 
Jahr:
2016 
Dokumenttyp:
Dissertation 
Institution:
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften 
Betreuer:
Patzelt, Holger (Prof. Dr. Dr.) 
Gutachter:
Patzelt, Holger (Prof. Dr. Dr.); Schweizer, Lars (Prof. Dr.) 
Sprache:
en 
Fachgebiet:
WIR Wirtschaftswissenschaften 
Stichworte:
Organizational identity, legitimacy, entrepreneurship, organizational vision, entrepreneurial experience, environmental hostility, feedback, adverse events, longitudinal setting, hierarchical linear modeling 
Übersetzte Stichworte:
Organisationsidentität, Legitimität, Entrepreneurship, Unternehmensvision, Start-up Erfahrung, Wettbewerbsintensität, Feedback, widrige Ereignisse, longitudinaler Ansatz, Hierarchisches Lineares Modellieren 
TU-Systematik:
WIR 531d 
Kurzfassung:
This dissertation examines how new ventures incorporate feedback into their organizational identity (OI). In a longitudinal study surveying 98 ventures for 1.3 years, the hypotheses are tested with hierarchical linear modeling. It is found that a strong organizational vision and a benign environment as organizational context strengthen the OI, while the founders’ start-up experience has no effect directly. Moreover, it can be seen that positive feedback is strengthening the OI independent of con...    »
 
Übersetzte Kurzfassung:
Die Dissertation untersucht, wie Start-ups Feedback in ihre organisationale Identität (OI) integrieren. In einer longitudinalen Studie, die 98 Start-ups 1,3 Jahre lang befragt, werden die Hypothesen mit hierarchischen linearen Modellen untersucht. Dabei wird deutlich, dass eine starke Unternehmensvision und ein freundliches Unternehmensumfeld die OI stärkt. Die Start-up-Erfahrung der Gründer hat dagegen keinen direkten Einfluss. Außerdem ist ersichtlich, dass positives Feedback die OI unabhängig...    »
 
Mündliche Prüfung:
15.06.2016 
Dateigröße:
4799536 bytes 
Seiten:
263 
Letzte Änderung:
27.07.2016