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Originaltitel:
Challenges in Recruitment and Incentive Management – Empirical Studies on the Effects of Informational Asymmetries, Monetary and Non-Monetary Job Characteristics 
Übersetzter Titel:
Herausforderungen bei der Rekrutierung und Anreizsetzung - Empirische Studien zu den Effekten von Informationsasymmetrien, Monetären und Nicht-Monetären Arbeitsplatzcharakteristika 
Jahr:
2014 
Dokumenttyp:
Dissertation 
Institution:
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften 
Betreuer:
Mohnen, Alwine (Prof. Dr.) 
Gutachter:
Mohnen, Alwine (Prof. Dr.); Werner, Arndt (Priv.-Doz. Dr.) 
Sprache:
en 
Fachgebiet:
WIR Wirtschaftswissenschaften 
Kurzfassung:
Demographic forces, globalization and technological developments will lead to an increasing competition for highly qualified workers in the years to come. In this dissertation, selected recruitment and incentive measures are examined to derive recommendations for human resource management concerning this matter. Thereby, the focus of this thesis is on the signaling value of recruiting actions, applicants’ perceptions of job and company characteristics, and the effectiveness of non-performance-re...    »
 
Übersetzte Kurzfassung:
Durch die zunehmende Globalisierung sowie durch demografische und technologische Entwicklungen, ist in den nächsten Jahren ein zunehmender Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte zu erwarten. Das Ziel dieser Dissertation ist es daher, die Effektivität verschiedener Maßnahmen der Rekrutierung und Anreizsetzung zu untersuchen, um daraus Handlungsempfehlungen für Unternehmen abzuleiten. Der Fokus dieser Arbeit liegt dabei auf dem Signalwert von Rekrutierungsmaßnahmen, der Wahrnehmung von Arbeitsplat...    »
 
Mündliche Prüfung:
02.07.2014 
Dateigröße:
571463 bytes 
Seiten:
45 
Letzte Änderung:
06.10.2014