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Original title:
Equity distribution in entrepreneurial teams 
Original subtitle:
Distributive justice, team processes, and team stability 
Translated title:
Anteilsverteilung in Gründerteams 
Translated subtitle:
Verteilungsgerechtigkeit, Teamprozesse, und Teamstabilität 
Year:
2014 
Document type:
Dissertation 
Institution:
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften 
Advisor:
Patzelt, Holger (Prof. Dr. Dr.) 
Referee:
Patzelt, Holger (Prof. Dr. Dr.); Belz, Frank-Martin (Prof. Dr.) 
Language:
en 
Subject group:
WIR Wirtschaftswissenschaften 
Keywords:
Equity Distribution, Firm Ownership, Entrepreneurial Team, Distributive Justice, Team Attraction, Team Repulsion, Team Stability, Team Member Exit 
Translated keywords:
Anteilsverteilung, Eigentum, Gründerteams, Verteilungsgerechtigkeit, Zuneigung, Abneigung, Teamstabilität, Fluktuation in Teams 
TUM classification:
WIR 720d; WIR 710d; WIR 531d 
Abstract:
This thesis develops a dynamic model of the consequences of entrepreneurial teams’ equity distribution. Drawing on a longitudinal multiple case study approach, distributive justice emerged as a key variable influencing important entrepreneurial team processes and team stability. High perceived justice triggered team attraction, whereas low perceived justice triggered team repulsion. Both processes mutually influenced each other and influenced team stability. These relationships were contingent o...    »
 
Translated abstract:
Es wurde ein dynamisches Modell entwickelt, das die Auswirkungen der Anteilsverteilung beschreibt. Die empfundene Verteilungsgerechtigkeit beeinflusst maßgeblich soziale Interaktionsprozesse im Team und die Teamstabilität. Ein hohes Maß an empfundener Verteilungsgerechtigkeit führt zu gegenseitiger Zuneigung bei den Teammitgliedern, wohingegen ein geringes Maß gegenseitige Abneigung zur Folge hat. Beide Prozesse beeinflussen sich dabei gegenseitig und zudem die Teamstabilität. Die Zusammenhänge...    »
 
Oral examination:
17.01.2014 
File size:
3015895 bytes 
Pages:
313 
Last change:
22.01.2015