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Original title:
Rewards are not always bad for fun: Undermining the Undermining Effect Using Task-Congruent Rewards 
Translated title:
Belohnen muss dem Spaß nicht schaden: Tätigkeitskongruentes Belohnen trotzt dem Korrumpierungseffekt 
Year:
2011 
Document type:
Dissertation 
Institution:
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften 
Advisor:
Kehr, Hugo M. (Prof. Dr.) 
Referee:
Kehr, Hugo M. (Prof. Dr.); Baumann, Nicola (Prof. Dr.) 
Language:
en 
Subject group:
PSY Psychologie 
TUM classification:
PSY 220d; WIR 720d 
Abstract:
Currently, researchers on the undermining effect agree: Tangible rewards could harm intrinsic motivation. The aim of the present research was to search for tangible rewards that do not harm intrinsic motivation. Guided by ideas of a recent model on motivation, I tested the assumptions that task-congruent rewards do not undermine intrinsic motivation, while task-incongruent rewards do. Furthermore, task-congruent rewards should even enhance intrinsic motivation. Three experiments confirmed these...    »
 
Translated abstract:
Forscher sind sich einig: Materielle Belohnungen können vorhandene intrinsische Motivation zerstören. Im Mittelpunkt der Dissertation steht die Suche nach Belohnungen, die diesen Korrumpierungseffekt nicht hervorrufen. Theoriegeleitet wurde die Annahme überprüft, dass die Korrumpierung intrinsischer Motivation nur durch tätigkeitsinkongruente Belohnungen hervorgerufen wird. Tätigkeitskongruente Belohnungen sollten die intrinsische Motivation nicht zerstören, sondern diese sogar erhöhen. Diese An...    »
 
Oral examination:
21.10.2011 
File size:
4445789 bytes 
Pages:
96 
Last change:
24.04.2013